Dział II. Dodatek za wysługę lat

§ 3. Stawkę oraz zasady nabywania uprawnień do dodatku za wysługę lat określa się zgodnie z przepisami rozporządzenia.

§ 4. 1. Z zastrzeżeniem zasad wynikających z art.33 ustawy, nauczyciel nabywa prawo do dodatku za wysługę lat według wyższej stawki, z upływem każdego kolejnego roku pracy.

2. Nabycie prawa do dodatku za wysługę lat, lub nabycie prawa do dodatku za wysługę lat według wyższej stawki, przysługuje :

1) jeżeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki nastąpiło w ciągu miesiąca – począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku;

2) jeżeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – z tym dniem.

3. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

4. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

         Dział III. Dodatek motywacyjny

§ 5. Dodatek motywacyjny przyznaje się nauczycielom, stosownie do stopnia spełniania kryteriów, o których mowa w § 6, na czas określony nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż 1 rok.

§ 6. 1. Przy przyznawaniu dodatku motywacyjnego uwzględnia się następujące kryteria :

1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności :

a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach lub olimpiadach przedmiotowych,

b) w przypadku dyrektora szkoły – wyniki osiągnięte przez uczniów szkoły w ocenianiu zewnętrznym,

c) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,

d)  pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnego wsparcia wychowawczego;

2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności :

a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,

b) podnoszenie umiejętności zawodowych,

c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,

e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji przebiegu nauczania lub innej powierzonej dokumentacji szkoły,

f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

g) przestrzeganie obowiązującego porządku pracy, w szczególności czasu zajęć,

h) wynik oceny pracy, dokonanej w trybie art.6a ustawy lub wynik oceny dorobku zawodowego nauczyciela;

3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć w zakresie zadań statutowych i wychowawczych szkoły, a w szczególności :

a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

b) udział w komisjach przedmiotowych i innych,

c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

§ 7. 1. Dodatek motywacyjny naliczany jest w wysokości nie mniejszej niż 45 zł na jeden etat kalkulacyjny nauczycieli i dyrektorów w przeliczeniu na pełne etaty i nie może być wyższy niż 10% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego danego nauczyciela czy dyrektora.

2. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela ustala dyrektor a dla dyrektora szkoły - wójt, w ramach posiadanych środków finansowych.

3. Dodatek motywacyjny wypłacany jest z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

         Dział IV. Dodatek funkcyjny

§ 8. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze dyrektora lub wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie placówki, przyznaje się dodatek funkcyjny w wysokości :

1) dyrektorowi szkoły – od 100 – 700 zł

2) doradcy metodycznemu, nauczycielowi-konsultantowi – od 25 zł do 100 zł.

2. Dodatki funkcyjne z pozostałych tytułów, wymienionych w rozporządzeniu przyznaje się w wysokości :

1) opiekunowi stażu – 40 zł miesięcznie,

2) wychowawcy klasy – 25 zł miesięcznie plus 2 zł za każdego następnego ucznia w klasie liczącej powyżej 25 uczniów.

3. Dodatek funkcyjny dla osób, o których mowa w ust.1 przysługuje również nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.

4. Wysokość dodatku funkcyjnego w granicach określonych w ust.1 i 2 ustala dla dyrektorów szkół - wójt, a dla wicedyrektorów oraz innych nauczycieli uprawnionych – dyrektor szkoły.

5. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego bierze się pod uwagę :

1) liczbę uczniów, oddziałów i podległych pracowników;

2) warunki organizacyjne placówki;

3) złożoność zadań wynikających z funkcji kierowniczej

6. W razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych, nauczycielowi przysługują wszystkie dodatki.

§ 9. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska  lub funkcji, a jeżeli powierzenie nastąpiło z pierwszym dniem miesiąca – dodatek funkcyjny przysługuje od tego dnia.

2. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie :

1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy;

2) urlopu dla poratowania zdrowia;

3) zaprzestania pełnienia obowiązków z innych przyczyn.

3. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

          Dział V. Dodatek za warunki pracy

§ 10. 1. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje nauczycielom, którzy wykonują pracę w warunkach określonych szczegółowo w rozporządzeniu.

2. Dodatek za uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielom, którzy prowadzą pracę z młodzieżą, u której nastąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn szczegółowo określonych w rozporządzeniu.

§ 11. 1. Dodatek za warunki pracy wynosi 20 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela realizaującego pracę w uciążliwych warunkach za każdą przepracowaną godzinę w tych warunkach.

2. Nauczycielom prowadzącym zajęcia w klasach łączonych przysługuje dodatek w wysokości 20 % stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę nauczania.

3. Dodatek za warunki pracy ustala się w wysokości proporcjonalnej do okresu wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany, w całym roku oraz w stosunku do wymiaru zajęć nauczyciela

4. Wysokość dodatku za warunki pracy ustala dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora – wójt.

§ 12. 1. Prawo do dodatku za warunki pracy powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczycielowi powierzono wykonywanie obowiązków pracowniczych, z którymi dodatek jest związany, a jeżeli powierzenie obowiązków pracowniczych nastąpiło z pierwszym dniem miesiąca – dodatek przysługuje od tego dnia.

2. Dodatek za warunki pracy nie przysługuje za okresy, w których nauczyciel nie wykonywał pracy, z którą dodatek jest związany, w szczególności z powodu :

1) korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia;

2) innych przyczyn.

3. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu w dniu wypłaty wynagrodzenia łącznie ze wszystkimi składnikami.

Dział VI. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe

oraz godziny doraźnych zastępstw

§ 13. 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania, z uwzględnieniem ustalonej stawki dodatku za warunki pracy. Obliczenia stawki za jedną godzinę przeliczeniową dokonuje się zgodnie z przepisami rozporządzenia.

2. Nauczycielom realizującym funkcje kierownicze w szkołach nie przysługuje prawo do wynagrodzenia z tytułu zrealizowanych godzin zastępstw. Wyjątek stanowi brak innego rozwiązania po wcześniejszym uzyskaniu zgody organu prowadzącego.

3. Dyrektorzy mogą realizować godziny ponadwymiarowe zgodnie z Uchwałą Rady Gminy w Rutce-Tartak Nr V/37/03 z dnia 17 czerwca 2003 r. w sprawie tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych dla nauczycieli, którym powierzono stanowiska kierownicze w placówkach oświatowych.

4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, z wyjątkiem udziału nauczycieli w szkoleniach i innych formach doskonalenia zawodowego.

5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony zgodnie z art.42 ust.3 ustawy lub ustalony na podstawie art.42 ust.7 ustawy, pomniejszony o jedną piątą tego wymiaru (lub jedną czwartą, jeśli dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu w dniu wypłaty wynagrodzenia łącznie ze wszystkimi składnikami.

       Dział VII. Nagrody za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze

§ 14. 1. Odpis na specjalny fundusz nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze wynosi 1 % planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli.

2. Fundusz, o którym mowa w ust.1, dzieli się następująco :

1) 80 % funduszu przeznacza się na nagrody dyrektorów szkół;

2) 20 % funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego.

§ 15. 1. Nagrody organu prowadzącego przyznaje wójt, który ustala wysokość nagród.

2. Wysokość nagród, o których mowa w § 14 ust. 2 pkt. 1 ustala dyrektor.

3. Kryteria przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze określa odrębna uchwała.

Dział VIII. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy

§16. l. Nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wiejskim w wymiarze nie niższym niż
połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin i posiadającemu kwalifikacje
wymagane do zajmowania stanowiska -  przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób
w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:

1) przy jednej osobie w rodzinie do 3%

2) przy dwóch osobach w rodzime do 4%

3) przy trzech osobach w rodzime do 5%

4) przy czterech i więcej osobach w rodzinie do 6% minimalnego wynagrodzenia za pracę
pracowników , ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej.

3. Do członków rodziny , o której mowa w ust.2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie
z nim zamieszkujących: współmałżonka, uczące się dzieci do 24 roku życia , rodziców i
teściów pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.

4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi , będącego także nauczycielem, stale z nim
zamieszkującym , przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy , w wysokości określonej w
ust.3. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek,

5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a
także w okresach:

1) nie świadczenia pracy, za który przysługuje wynagrodzenie,

2) pobieranie zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

3) odbywanie zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby
wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa była zawarta.

4) korzystania z urlopu wychowawczego.

         Dział IX. Nagrody jubileuszowe

§ 17. Nauczyciele za wieloletnią pracę otrzymują nagrody jubileuszowe w wysokości określonej w art.47 ust.1 Karty Nauczyciela i w oparciu o przepisy rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania.

         Dział X. Świadczenia pracownicze

§ 18. Nauczycielom przysługują świadczenia pracownicze :

1) dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z zasadami określonymi w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej;

2) zasiłek na zagospodarowanie, zgodnie z zasadmi określonymi w art.61 Karty Nauczyciela;

3) odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy, zgodnie z zasadmi określonymi w art.20 i art.28 Karty Nauczyciela;

4) odprawa emerytalna, zgodnie z zasadmi określonymi w art.87 ust.1 i 2 Karty Nauczyciela.

       Dział XI. Postanowienia końcowe

§ 19. Średnie wynagrodzenia nauczycieli ustalone zgodnie z postanowieniami Regulaminu, nie mogą być niższe od określonych w art.30 ust.3 i 4 Karty Nauczyciela.

§ 20. Wszelkie zmiany w regulaminie mogą być wprowadzone po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli.